Grupa Schiever w Polsce jako, Sygnatariusz Polskiej Karty Różnorodności, stawia sobie za cel budowanie różnorodnego środowiska, dającego możliwości rozwoju talentów, potencjału, wniesienia swojej różnorodności zgodnie z ideami i wartościami propagowanymi przez Grupę. Jak rozumiemy różnorodność w Schiever?
- Podczas Rekrutacji pracowników bazujemy na znormalizowanej i obiektywnej ocenie umiejętności, CV oceniane wyłącznie na podstawie obiektywnych kryteriów, równe szanse, bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub społeczne, wiek lub inne.
- Zapewniamy równe szanse rozwoju zawodowego: awans wewnątrz struktury spółki bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub społeczne, wiek lub inne.
- Wspieramy różnorodność kadry managerskiej: kobiety na stanowiskach managerskich stanowią ponad połowę kadry.
- Zatrudniamy osoby z różnym stopniem niepełnosprawności
- Prowadzimy dialog pokoleniowy poprzez zarządzanie zróżnicowaniem pokoleniowym wśród pracowników.